Khi chi phí sinh hoạt tại Nhật ngày càng tăng, nhiều người lao động diện Tokutei tìm cách làm thêm để cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, không ít người vẫn băn khoăn: “Visa Tokutei Ginou có được làm baito/làm thêm không?”. Nếu không nắm rõ quy định, bạn có thể vô tình vi phạm và gặp phải những rủi ro không đáng có.
Phân biệt “baito”, “làm thêm”, “tăng ca”
Nội dung bài viết
“Baito”, “làm thêm ngoài hợp đồng” và “tăng ca” là ba hình thức làm việc phổ biến tại Nhật Bản, nhưng có sự khác biệt rõ ràng về tính pháp lý, đối tượng áp dụng và cách tính thu nhập.
Sự khác biệt giữa ba hình thức này được thể hiện trong bảng dưới đây:
Tiêu chí | Baito | Làm thêm ngoài | Tăng ca |
Bản chất | Công việc bán thời gian riêng | Làm thêm ngoài công việc chính | Làm vượt giờ trong chính công ty đang làm |
Đối tượng | Chủ yếu du học sinh, người có visa cho phép | Thực tập sinh/ lao động tự ý làm ngoài | Thực tập sinh, kỹ sư, tokutei |
Tính hợp pháp | Hợp pháp nếu có giấy phép (shikakugai katsudo) | Thường bị cấm với XKLĐ Nhật | Hoàn toàn hợp pháp, theo luật lao động Nhật |
Giới hạn thời gian | Tối đa 28h/tuần (du học sinh) | Không được phép nếu không có visa phù hợp | Theo quy định công ty và luật (thường không quá 40 giờ/tháng) |
Nơi làm việc | Làm tại quán ăn, siêu thị ở Nhật (7-Eleven, Lawson,…) | Khác công ty đã ký hợp đồng | Ở chính công ty đang làm việc |
Mức lương | Cố định theo giờ | Không ổn định, dễ bị bóc lột nếu làm chui | Cao hơn lương cơ bản (thường tăng 25% trở lên) |
Rủi ro | Ít nếu đúng quy định | Nguy cơ bị phạt, hủy visa, trục xuất về nước | Ít rủi ro, được pháp luật bảo vệ |
Việc phân biệt rõ baito, làm thêm ngoài hợp đồng và tăng ca giúp người lao động hiểu đúng quy định khi làm việc tại Nhật. Từ đó, có thể lựa chọn hình thức phù hợp với loại visa và hạn chế rủi ro vi phạm pháp luật.
Tokutei có được làm thêm ngoài công ty tiếp nhận không?
Nhu cầu tăng thu nhập ngoài giờ là điều nhiều lao động quan tâm khi qua Nhật làm việc. Nhưng liệu “ visa tokutei ginou có được làm baito không?” Câu trả lời là KHÔNG. Vì, lao động diện tokutei chỉ làm việc đúng công ty, ngành nghề đăng ký trong visa. Không được cấp phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú.
Theo quy định quản lý lưu trú tại Nhật Bản. Mọi thay đổi liên quan đến địa điểm làm việc, ví dụ như: chuyển đổi công ty, nghỉ việc hay ký hợp đồng mới,… đều phải khai báo và được chấp thuận bởi Cục Xuất Nhập Cảnh trước khi thực hiện.
Người lao động không có quyền tự do nhận việc từ bên thứ ba hay làm thêm những công việc baito phổ biến ở Nhật. Đồng thời, cơ chế quản lý Tokutei yêu cầu doanh nghiệp tiếp nhận chịu trách nhiệm toàn bộ về công việc, thời gian và điều kiện lao động. Mọi hoạt động làm việc của người lao động phải nằm trong phạm vi hợp đồng ký kết, trừ trường hợp phát sinh theo quy định.
Chính vì vậy, lao động đi XKLĐ Nhật diện tokutei muốn gia tăng thu nhập trong thời gian làm việc 5 năm phải tham khảo hình thức khác. Lời khuyên rằng, các bạn tuyệt đối không tự ý xin hoặc bỏ trốn ra ngoài tìm việc làm thêm.
👉 Giải đáp: Tokutei có bảo lãnh được không?
So sánh Tokutei với Du học sinh và Thực tập sinh về quyền làm thêm
Quyền làm thêm là một trong những điểm khác biệt lớn giữa các diện Tokutei, du học sinh và thực tập sinh tại Nhật. Ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng kiếm thêm thu nhập ngoài giờ. Chi tiết cùng theo dõi bảng so sánh dưới đây.
Tiêu chí | Tokutei | Du học sinh | Thực tập sinh |
Có cơ chế xin phép làm thêm | Không có | Có (phải xin phép trước) | Không có |
Giấy phép liên quan | Không được cấp giấy phép làm ngoài | Có giấy phép | Không có loại giấy phép này |
Giới hạn | Chỉ làm trong phạm vi công việc đã đăng ký | Tối đa 28h/tuần, 8 giờ/ngày trong kỳ nghỉ | Theo quy định công ty, không phát sinh ngoài |
Hình thức hợp pháp | Làm việc chính + tăng ca tại công ty | Làm thêm khi có giấy phép | Làm việc theo hợp đồng + tăng ca theo công ty |
Quyền làm thêm là điểm khác biệt rõ ràng giữa các diện visa tại Nhật. Du học sinh là nhóm có thể làm thêm hợp pháp khi đáp ứng điều kiện. Trong khi đó, lao động Tokutei và thực tập sinh chỉ được làm việc trong phạm vi hợp đồng và không được làm thêm bên ngoài. Việc hiểu rõ sự khác biệt này giúp người lao động tránh vi phạm quy định và lựa chọn hình thức tăng thu nhập phù hợp.
👉 Tìm hiểu: Thực tập sinh chưa hết 3 năm có chuyển Tokutei được không?
Hậu quả khi làm baito trái phép dưới visa Tokutei
Trên thực tế, nhiều bạn chủ quan hoặc không nắm rõ quy định nên làm baito trái phép dưới visa Tokutei. Điều này dẫn đến một vài hậu quả nghiêm trọng, có thể kể đến bao gồm:
– Hủy tư cách lưu trú: Cơ quan xuất nhập cảnh phát hiện người lao động làm việc ngoài phạm vi cho phép. Visa kỹ năng đặc định có thể bị thu hồi trước thời hạn. Đồng nghĩa rằng người lao động không đủ điều kiện làm việc hợp pháp bên Nhật.
– Không được gia hạn visa hoặc chuyển việc: Lịch sử vi phạm lưu trong hồ sơ quản lý. Đến kỳ gia hạn visa hoặc xin chuyển sang công ty khác trong cùng ngành. Hồ sơ dễ bị từ chối do không đáp ứng điều kiện tuân thủ quy định lao động.
– Chấm dứt hợp đồng với công ty tiếp nhận: Khi phát hiện người lao động làm thêm trái phép bên ngoài, công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nhằm tránh liên đới trách nhiệm pháp lý.
– Mất quyền lợi và bảo hiểm lao động: Làm baito trái phép không được pháp luật bảo vệ. Nếu xảy ra tai nạn lao động hoặc tranh chấp lương. Người lao động không được hưởng bảo hiểm hay quyền lợi hợp pháp như công việc chính thức.
– Ảnh hưởng lâu dài đến hồ sơ quay lại Nhật: Vi phạm quy định lao động có thể ảnh hưởng đến toàn bộ lịch sử xuất nhập cảnh. Sau này, nếu muốn quay lại Nhật theo diện khác (kỹ sư), hồ sơ có thể xét duyệt khắt khe hoặc không chấp nhận.
👉 Xem thêm: Hết hợp đồng Tokutei có được gia hạn không? Cập nhật mới nhất
Cách tăng thu nhập hợp pháp khi đang giữ visa đặc định
Mặc dù không được làm thêm bên ngoài, người lao động tham gia diện Tokutei vẫn có nhiều cách hợp pháp nhằm cải thiện thu nhập tốt hơn. Theo đó, các bạn tham khảo một số gợi ý cụ thể như sau:
Tăng ca tại công ty tiếp nhận
Khi công ty gia tăng nhu cầu sản xuất, người lao động có thể đăng ký làm thêm giờ ngoài giờ hành chính. Mức lương tăng ca thường tính cao hơn giờ làm bình thường theo quy định. Cho nên nếu duy trì đều đặn, thu nhập hàng tháng cũng thay đổi đáng kể. Một số lao động có thể đạt mức gần 50 triệu/tháng.
Trau dồi kỹ năng để tăng lương thưởng
Ngoài tay nghề sẵn có, người lao động Tokutei có thể tăng thu nhập bằng cách cải thiện kỹ năng bổ trợ trong quá trình làm việc tại Nhật. Ví dụ: tiếng Nhật, tham gia nhiều công đoạn hoặc đảm nhận nhiệm vụ quan trọng trong tổ/nhóm. Khi đáp ứng tốt yêu cầu, doanh nghiệp áp dụng thêm phụ cấp công việc, phụ cấp trách nhiệm hoặc thưởng theo năng suất.
Tăng lương theo thâm niên và đánh giá định kỳ
Tại nhiều doanh nghiệp ở Nhật, mức lương của lao động Tokutei không cố định lâu dài, xem xét điều chỉnh theo thời gian làm việc và kết quả đánh giá định kỳ. Khi duy trì làm việc ổn định, ít vi phạm nội quy và đạt hiệu suất tốt. Người lao động có thể tăng hệ số lương (thường 6 tháng hoặc 1 năm).
Chuyển sang công ty khác trong ngành
Trên thực tế, mức lương và chế độ giữa các công ty thường chênh lệch khác nhau. Nếu lựa chọn công ty đơn hàng ổn định, nhiều việc làm thêm hoặc chính sách đãi ngộ tốt. Tổng thu nhập hàng tháng phần nào cải thiện tốt hơn. Lưu ý, khi chuyển việc cần thực hiện đúng quy trình.
Chuyển sang visa tokutei số 2
Thêm một hướng tăng thu nhập hợp pháp là chuyển từ Tokutei số 1 sang Tokutei số 2. Diện Tokutei số 2 áp dụng cho một số ngành nhất định và cho phép làm việc dài hạn. Bên cạnh đó, mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Ngoài ra, người lao động thường đảm nhận vị trí như tổ trưởng, quản lý nhóm.
Lời kết
Như vậy, bài viết này giúp bạn giải đáp “visa tokutei ginou có được làm baito không” rõ ràng, bám sát quy định thực tế ở Nhật. Việc nắm bắt đúng ngay từ đầu giúp bạn tránh nhầm lẫn giữa các hình thức làm thêm. Đồng thời định hướng cách làm việc phù hợp với từng diện visa. Đây cũng là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo quá trình làm việc ổn định khi tham gia chương trình Tokutei.
