Khi tìm hiểu về cuộc sống và quyền lợi tại Nhật, không ít người lao động băn khoăn đi XKLĐ Nhật Bản có được nghỉ lễ Obon không. Trên thực tế, Obon không chỉ gắn với ý nghĩa văn hóa, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến lịch làm việc, sinh hoạt và thu nhập của người lao động nước ngoài. Việc nắm bắt quy định kỳ nghỉ Obon giúp lao động sắp xếp lịch trình phù hợp.
Giải đáp: Đi XKLĐ Nhật Bản có được nghỉ lễ Obon không?
Nội dung bài viết
Hầu hết lao động khi đi XKLĐ Nhật đều đón kỳ Obon, một trong những dịp lễ truyền thống quan trọng tại Nhật. Nhưng liệu, đi XKLĐ Nhật Bản có được nghỉ lễ Obon không? Câu trả lời là CÓ. Khi làm việc tại Nhật, vào tuần lễ Obon, người lao động được nghỉ làm theo quy định của từng doanh nghiệp, thông thường vào khoảng ngày 13 đến 15 tháng 8 hằng năm.
Trên thực tế, Obon không phải ngày lễ quốc gia Nhật Bản, nên thời gian nghỉ của lao động XKLĐ không áp dụng chung cho tất cả mọi trường hợp. Nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ trọn kỳ Obon, trong khi có nơi nghỉ một vài ngày. Lịch nghỉ Obon cụ thể được thông báo trước, qua đó giúp người lao động chủ động điều chỉnh công việc và lịch sinh hoạt cá nhân phù hợp.
Ngoài ra, trong mùa Obon, lịch làm việc có thể điều chỉnh tạm thời để phù hợp cho kế hoạch sản xuất, vận hành của doanh nghiệp. Điều này đồng nghĩa rằng, người lao động cần theo sát lịch làm việc do công ty triển khai trong giai đoạn này, thay vì mặc định Obon là kỳ nghỉ cố định. Việc hiểu đúng giúp người lao động dễ dàng thích nghi với môi trường bên Nhật và yên tâm hơn trong quá trình làm việc lâu dài.
👉Tìm hiểu: Lễ hội Obon Nhật Bản là gì? Ý nghĩa và thời gian diễn ra
Những ngành nghề XKLĐ thường được nghỉ Obon
Trong kỳ nghỉ lễ Obon ở Nhật Bản, lịch nghỉ làm của người lao động phân bổ không giống nhau giữa các ngành nghề. Theo đó, một số ngành nghề thường được nghỉ Obon có thể kể tên bao gồm:
- Ngành sản xuất, chế tạo trong nhà máy: Nhiều doanh nghiệp sản xuất tận dụng kỳ Obon để bảo trì máy móc, kiểm tra hệ thống hoặc sắp xếp lại dây chuyền. Do đó, người lao động cũng nghỉ đồng loạt theo lịch chung của nhà máy.
- Ngành cơ khí, lắp ráp linh kiện: Lịch làm việc sắp xếp theo kế hoạch sản xuất chung của nhà máy, nên một số doanh nghiệp có thể điều chỉnh trùng với thời gian Obon.
- Ngành xây dựng: Với đặc thù công việc phụ thuộc nhiều vào vật tư và điều kiện thi công, một số doanh nghiệp trong ngành xây dựng tạm thời giãn tiến độ hoặc sắp xếp nghỉ ngắn ngày trong kỳ Obon.
- Ngành in ấn, gia công: Các doanh nghiệp gia công theo đơn hàng, nếu không có đơn gấp trong thời gian Obon, công ty thường cho người lao động nghỉ để chờ kế hoạch sản xuất mới sau lễ.
Lương và tăng ca mùa Obon: Người đi XKLĐ được hưởng gì?
Mùa Obon không chỉ là thời điểm nhiều doanh nghiệp tại Nhật điều chỉnh lịch làm việc, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cách tính lương và tiền tăng ca của lao động XKLĐ. Trên thực tế, chế độ lương trong dịp Obon không áp dụng đồng loạt, mà phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và quy định cụ thể tại nơi làm việc.
Theo Luật Lao động Nhật Bản, nếu người đi XKLĐ vẫn làm việc bình thường trong thời gian Obon, tiền lương nhận cao hơn ít nhất 35% so với ngày làm việc thông thường. Ngoài mức tối thiểu này, một số doanh nghiệp có thể áp dụng mức trả cao hơn, tùy theo chính sách nội bộ, tình hình nhân sự hoặc thỏa thuận đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Còn trường hợp, người lao động phát sinh tăng ca vào dịp Obon, tiền lương quy định như sau:
- Làm việc vượt quá 8 giờ vào ngày lễ Obon, mức lương tăng ca tối thiểu tương đương 150% lương cơ bản.
- Nếu làm việc vào khung giờ ban đêm, từ 22h đến 5h sáng, mức chi trả tối thiểu 150% lương cơ bản, theo quy định hiện hành.
Thêm một điểm quan trọng, lịch nghỉ Obon và cách tính lương nhìn chung được doanh nghiệp xác định từ trước, chứ không phát sinh tùy ý trong thời gian ngắn. Do vậy, người lao động cần đọc kỹ các điều khoản liên quan đến ngày nghỉ, lương và tăng ca trong hợp đồng. Để tránh hiểu nhầm về quyền lợi tài chính khi bước vào mùa Obon.
👉 Giải đáp: Xuất khẩu lao đông Nhật Bản lương bao nhiêu? Cập nhật mới nhất
TTS cần lưu ý gì khi vào mùa Obon?
Mùa Obon là một giai đoạn đặc trưng trong năm tại Nhật Bản, gắn liền với nếp sinh hoạt và quy định riêng trong đời sống hằng ngày. Đối với thực tập sinh, việc nắm rõ những lưu ý trong thời gian này giúp tránh vi phạm nội quy, hạn chế rắc rối không đáng có và giữ ổn định cuộc sống tại Nhật. Cụ thể như sau:
Không tự ý làm thêm ngoài giờ
Trong thời gian nghỉ lễ Obon, một số TTS có thể phát sinh nhu cầu kiếm thêm thu nhập khi được nghỉ hoặc giảm giờ làm. Tuy nhiên, việc tự ý làm thêm ngoài công việc đã đăng ký, dù chỉ trong thời gian ngắn đều tiềm ẩn rủi ro vi phạm tư cách lưu trú. Các trường hợp bị phát hiện làm thêm trái phép có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ lưu trú, quá trình gia hạn hợp đồng và đánh giá của doanh nghiệp tiếp nhận.
Cẩn trọng khi tham gia lễ hội hoặc tụ tập đông người
Obon là thời điểm nhiều lễ hội truyền thống tổ chức tại các địa phương, thu hút đông người tham gia. Khi hòa mình vào các hoạt động, TTS cần giữ ý thức sinh hoạt nơi công cộng, tránh tụ tập quá đông, hạn chế ồn ào và tuân thủ quy định của khu dân cư. Việc duy trì thái độ đúng mực không chỉ giúp tránh phản ánh từ hàng xóm mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tích cực của lao động Việt tại Nhật.
Sắp xếp chi tiêu hợp lý trong thời gian Obon
Thời gian nghỉ lễ thường kéo theo nhiều hoạt động mua sắm, ăn uống hoặc vui chơi. Nếu không kiểm soát tốt, chi tiêu trong mùa Obon có thể vượt kế hoạch ban đầu. TTS nên chủ động cân đối ngân sách, ưu tiên các khoản chi cần thiết và hạn chế phát sinh những khoản không thực sự cần thiết. Việc quản lý tài chính tốt giúp TTS đảm bảo sinh hoạt ổn định và tránh áp lực tiền bạc.
Giữ liên lạc với quản lý, nghiệp đoàn khi cần thiết
Trong mùa Obon, một số bộ phận hỗ trợ có thể làm việc theo lịch luân phiên hoặc phản hồi chậm hơn ngày thường. TTS nên lưu sẵn thông tin liên lạc của quản lý, nghiệp đoàn và người phụ trách tại nơi ở để kịp thời trao đổi khi gặp vấn đề phát sinh. Việc chủ động giữ liên lạc giúp TTS không bị lúng túng trong các tình huống khẩn cấp và xử lý vấn đề hiệu quả.
Chuẩn bị tâm lý quay lại guồng làm việc sau Obon
Sau kỳ nghỉ lễ, nhịp độ làm việc tại doanh nghiệp thường trở lại bình thường khá nhanh. Do đó, thực tập sinh nên chủ động điều chỉnh tinh thần, giờ giấc sinh hoạt và thể trạng từ sớm để tránh mệt mỏi, áp lực hoặc bị động khi quay lại công việc sau Obon.
👉 Xem thêm: Các ngày nghỉ lễ dài của Nhật Bản – Bạn cần biết
Cách kiểm tra lịch nghỉ Obon của công ty dành cho người đi XKLĐ
Lịch nghỉ Obon của người đi xuất khẩu Nhật Bản đều áp dụng theo quy chế riêng của doanh nghiệp. Chính vì vậy, người lao động cần biết cách kiểm tra thông tin một cách chính xác. Cùng tham khảo một số gợi ý dưới đây.
Theo dõi thông báo chính thức từ công ty trước kỳ Obon
Trước tiên, để biết đi XKLĐ Nhật Bản có được nghỉ lễ Obon không các bạn phải liên tục cập nhật thông báo của công ty. Nhìn chung, lịch nghỉ lễ Obon được doanh nghiệp thông báo qua bảng tin nội bộ, email, nhóm hoặc trực tiếp tại nơi làm việc. Người lao động nên theo dõi đầy đủ để nắm rõ ngày nghỉ, ngày đi làm trở lại và những lưu ý đi kèm.
Hỏi trực tiếp quản lý hoặc người phụ trách tại xưởng, công ty
Trong trường hợp công ty chưa đưa ra thông báo rõ ràng hoặc thông tin chưa đầy đủ. Người lao động nên trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc người phụ trách tại xưởng. Đây là nguồn thông tin sát thực tế nhất, giúp xác nhận lịch nghỉ đang áp dụng cho bộ phận mình làm việc. Việc hỏi sớm cũng giúp nhầm lẫn lịch nghỉ, hạn chế nghỉ sai ngày và tránh ảnh hưởng đến kế hoạch chung của doanh nghiệp.
Kiểm tra lịch nghỉ chung của công ty trong các năm trước
Đối với những TTS đã làm việc tại công ty một thời gian, dựa trên lịch nghỉ Obon của năm trước cũng giúp dự đoán tương đối lịch nghỉ năm nay. Tuy nhiên, các bạn chỉ nên xem thông tin tham khảo, bởi lịch nghỉ có thể thay đổi tùy vào kế hoạch, thời điểm. Người lao động vẫn cần chờ công bố cuối cùng từ phía công ty.
Lời kết
Như vậy, các bạn TTS đã giải đáp câu hỏi đi XKLĐ Nhật Bản có được nghỉ lễ Obon không một cách rõ ràng. Việc tiếp cận thông tin chính xác, đầy đủ và hiểu đúng bối cảnh thực tế giúp người lao động chủ động hơn trong khoảng thời gian sinh sống và làm việc tại đất nước mặt trời mọc.
