Cùng đơn xklđ Nhật, cùng điều kiện làm việc, nhưng lương thực nhận của mỗi bạn lại chẳng hề giống nhau. Sự khác biệt ấy đôi khi chỉ vài nghìn yên, nhưng cũng tạo thành khoảng cách lớn đủ khiến nhiều lao động phải băn khoăn. Thấu hiểu điều này, cùng tìm kiếm câu trả lời rõ ràng trong bài viết này.
Sự thật: Lương cơ bản không phản ánh toàn bộ thu nhập thực tế
Nội dung bài viết
Nhiều lao động trước khi sang Nhật thường cho rằng lương cơ bản ghi trong hợp đồng là số tiền thực nhận hàng tháng. Tuy nhiên, thực tế không phải như vậy.
Mức lương cơ bản không phản ánh toàn bộ thu nhập thực tế. Bởi, con số lương cơ bản ghi trong hợp đồng chỉ thể hiện mức tối thiểu mà doanh nghiệp đảm bảo trả cho người lao động. Trong khi đó, thu nhập hàng tháng có thể cao hoặc thấp hơn, tùy thuộc vào các khoản phụ cấp, trợ cấp và tiền làm thêm giờ.
Do vậy, để có cái nhìn đúng đắn, người lao động nên tìm hiểu thông tin kỹ càng, tham khảo bảng lương thực tế hoặc kinh nghiệm của những người đi trước. Nhờ đó chuẩn bị kế hoạch tài chính phù hợp, tránh rơi vào tâm lý hụt hẫng và chủ động hơn trong quá trình làm việc tại Nhật.
👉 Cập nhật ngay: Mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật là bao nhiêu?
Những yếu tố khiến mức lương thực lĩnh chênh lệch
Trên thực tế, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến lương thực lĩnh. Dưới đây là những nguyên nhân phổ biến nhất:
Thời gian làm thêm giờ không giống nhau
Nhìn chung, lương cơ bản giữa lao động trong cùng đơn xklđ Nhật thường tương đương nhau. Nhưng số giờ tăng ca phụ thuộc vào tình hình sản xuất của công ty và sự sắp xếp công việc. Do lương tăng ca ở Nhật thường được tính cao hơn so với giờ làm bình thường (tối thiểu 125%). Sự khác biệt này tạo ra khoảng cách rõ rệt trong mức lương thực lĩnh của mỗi bạn.
Ví dụ: hai bạn A và B tham gia đơn hàng lắp ráp linh kiện tại tỉnh Aichi, mức lương cơ bản là 180.000 yên/tháng.
– Bạn A chăm chỉ tăng ca đều đặn 40 giờ/tháng, sau khi trừ bảo hiểm và thuế, phí sinh hoạt,… lương thực nhận trung bình 140.000 – 160.000 yên (tương đương 25–28 triệu VNĐ).
-Trong khi đó, bạn B thời gian làm tăng ca hạn chế hơn (25 giờ/tháng), mức lương 1 tháng bên Nhật khoảng 120.000 – 130.000 yên (21–23 triệu VNĐ).
Như vậy, các bạn thấy rằng, cùng đơn hàng điện tử nhưng mức lương thực nhận của A cao hơn B khoảng 4-5 triệu đồng/tháng.
Trình độ tiếng Nhật và thái độ làm việc
Nhưng bạn khả năng giao tiếp tốt, hiểu rõ chỉ dẫn thường làm việc hiệu quả, ít mắc lỗi. Bên cạnh đó, thái độ làm việc nghiêm túc, chăm chỉ, đúng giờ và tuân thủ quy định cũng tạo ấn tượng tốt với quản lý. Nhờ vậy mang đến nhiều cơ hội nhận thêm việc hoặc ưu tiên ở các vị trí thu nhập cao hơn.
Còn trường hợp, lao động hạn chế tiếng Nhật, thường xuyên vi phạm kỷ luật hoặc thiếu trách nhiệm sẽ khó được tin tưởng. Dẫn đến quản lý giao ít việc, tăng ca giảm hoặc thậm chí không có. Khiến mức lương thực lĩnh thấp hơn so với đồng nghiệp cùng đơn hàng.
Khác biệt trong chi tiêu & quản lý tài chính
Nhìn chung, số tiền thực lĩnh cao hay thấp còn phụ thuộc vào cách mỗi người quản lý tài chính. Người biết cân đối chi tiêu, ưu tiên những khoản cần thiết thường đảm bảo mức thực lĩnh ổn định. Trong khi người chi tiêu thoáng tay, phát sinh nhiều khoản ngoài dự kiến thì thực lĩnh thực tế giảm đi đáng kể.
Ví dụ: hai lao động cùng nhận lương khoảng 19 Man/tháng. Người thứ nhất tự nấu ăn, mua sắm ở siêu thị giảm giá, chỉ tiêu hết khoảng 5–6 Man, nhờ đó tiết kiệm được 13-14 Man/tháng (tương đương 21-23 triệu VNĐ). Còn người thứ hai thường xuyên ăn ngoài, mua sắm không kiểm soát, tiêu hết 8–10 Man, chỉ còn lại 9–11 Man/tháng.
Do vậy, ngoài việc làm chăm chỉ, các bạn cần rèn thói quen chi tiêu hợp lý để tối ưu thu nhập, tránh rơi vào tình trạng “có lương cao mà chẳng để dành được bao nhiêu”.
Kỳ nhập cảnh khác nhau
Ví dụ thực tế, cùng một đơn hàng chế biến thực phẩm, nhưng nếu bạn nhập cảnh vào giai đoạn cao điểm sản xuất (cuối năm hoặc mùa lễ tết), khối lượng công việc thường tăng, số giờ làm thêm nhiều hơn nên lương thực nhận cũng cao hơn.
Ngược lại, những bạn sang vào kỳ thấp điểm, đơn hàng ít việc, ít tăng ca thì thu nhập thực nhận giảm rõ rệt. Mặc dù mức lương cơ bản xklđ Nhật trên hợp đồng không thay đổi.
Chính sự khác biệt về thời vụ và chu kỳ sản xuất này khiến cho hai lao động cùng đơn xklđ Nhật nhưng lương thực lĩnh hàng tháng có thể chênh nhau từ vài triệu đến cả chục triệu đồng.
👉 Giải đáp: đi Nhật 3 năm dư được bao nhiêu?
Chia sẻ thực tế từ thực tập sinh JVNET – Vì sao họ có thu nhập tốt?
Trên thực tế thu nhập cao không tự nhiên mà có. Mỗi lao động làm việc ở Nhật đều có bí quyết riêng để cải thiện mức lương thực lĩnh và câu chuyện của TTS Hoàng Tuấn Duy tại Osaka là một ví dụ tiêu biểu.
Duy sang Nhật từ đầu năm 2023, làm việc tại một xưởng gia công cơ khí. Nhớ lại quãng thời gian đầu, Duy thừa nhận công việc khá vất vả, nhất là khi chưa quen với môi trường kỷ luật và tốc độ làm việc của người Nhật. Tuy nhiên, thay vì nản chí, Duy chọn cách chứng minh bản thân bằng sự chăm chỉ và tinh thần cầu tiến.
Chia sẻ về công việc, Duy cho biết: “Lương cơ bản của công ty em tương đương các bạn khác, nhưng nhờ chăm chỉ và chịu khó, em thường làm thêm 35–40 giờ mỗi tháng. Chính điều này giúp thu nhập hàng tháng của em cao hơn trung bình 30.000–40.000 yên so với các bạn cùng đơn hàng.”
Không chỉ dừng ở tăng ca, Duy còn được quản lý tin tưởng giao những công đoạn đòi hỏi kỹ thuật cao hơn. Duy tâm sự: “Khi mình làm việc tập trung, có trách nhiệm thì quản lý sẽ ưu tiên cho đứng máy quan trọng. Nhờ vậy, ngoài lương tăng ca, em còn có thêm khoản phụ cấp tay nghề, góp phần cải thiện thu nhập tốt hơn.”
Qua trải nghiệm, Duy nhận ra mức lương cơ bản chỉ là phần khởi điểm. Thu nhập thực sự phụ thuộc vào việc mỗi người có biết nắm bắt cơ hội hay không. Câu chuyện của Duy cũng là lời nhắn gửi đến các bạn đang chuẩn bị sang Nhật làm việc. Hãy xác định mục tiêu rõ ràng, coi mỗi ngày làm việc là cơ hội để khẳng định bản thân. Bởi thu nhập cao không phải ngẫu nhiên, mà là thành quả của sự nỗ lực và quyết tâm trong suốt hành trình lao động tại Nhật.
👉 Xem thêm: Xuất khẩu lao động nên đi nước nào lương cao, phí thấp?
Vậy bạn nên làm gì để “ngang bằng lương” – thậm chí vượt?
Có thể thấy rằng, mức lương thực nhận của lao động tại Nhật không chỉ phụ thuộc vào hợp đồng, mà còn chịu ảnh hưởng từ chính sự chủ động của mỗi người. Nắm rõ cách nâng cao năng suất, lựa chọn thời điểm phù hợp và rèn luyện kỹ năng cần thiết,… giúp bạn bắt kịp mức thu nhập của đồng nghiệp, mà thậm chí vượt mức cao. Cụ thể như sau:
– Đảm bảo chuyên cần: Ở Nhật, chỉ cần bạn nghỉ không lý do hoặc đi muộn nhiều lần, công ty có thể cắt phụ cấp chuyên cần, đồng nghĩa thu nhập bị giảm vài Man mỗi tháng. Ngược lại, nếu duy trì đầy đủ ngày công, đi làm đúng giờ, bạn không chỉ giữ được mức lương thực nhận, mà còn dễ được quản lý tin tưởng và ưu tiên sắp xếp thêm việc.
– Chủ động nhận ca đêm và ngày nghỉ: Làm ca đêm và ca ngày nghỉ ở Nhật thường được tính lương cao hơn, dao động từ 125% đến 150% so với giờ bình thường. Nếu bạn sẵn sàng nhận những ca này, thu nhập hàng tháng tăng rõ rệt. Đây là cách nhiều lao động tận dụng để ngang bằng lương với đồng nghiệp, thậm chí vượt xa.
– Nâng cao tay nghề: Trong các ngành như cơ khí, vận hành máy hay chế biến thực phẩm,… tay nghề giỏi giúp bạn được nâng bậc lương hoặc giao những công việc phụ cấp cao hơn. Khi chứng minh được năng lực, bạn không chỉ tránh nguy cơ bị cắt giảm giờ làm, mà còn tăng lương thực nhận theo năng suất.
– Tận dụng phụ cấp ngoài lương: Nhiều công ty Nhật đưa các khoản hỗ trợ ngoài lương như phụ cấp nhà ở, tiền đi lại hoặc thưởng hiệu suất. Nếu bạn tìm hiểu kỹ và đáp ứng đủ điều kiện, mỗi tháng có thể tăng thêm 10.000 – 30.000 yên vào thu nhập. Đây là khoản không nhỏ giúp lương thực nhận của bạn cao hơn đồng nghiệp cùng đơn.
Kết luận
Như vậy, cùng một đơn xklđ Nhật nhưng lương thực nhận khác nhau, đó là câu chuyện quen thuộc không ít lao động gặp phải. Mức chênh lệch ấy phản ánh thực tế cách mỗi người làm việc và tận dụng cơ hội. Việc chuẩn bị tốt ngay từ đầu và chủ động trau dồi trong quá trình làm việc chính là chìa khóa giúp bạn cải thiện thu nhập, đồng thời mở ra nhiều cơ hội tốt hơn tại Nhật.
