Thực tế, nhiều lao động vì không hiểu rõ lương cơ bản là gì và cách tính như thế nào. Dẫn đến nhầm lẫn giữa con số ghi trong hợp đồng và số tiền thực nhận về tay. Đừng để bản thân rơi vào tình huống đó. Bài viết này sẽ gợi ý cách tính lương cơ bản ở Nhật chỉ với 3 bước cực kỳ đơn giản. Dù bạn đang tìm hiểu hay chuẩn bị sang Nhật làm việc, nắm rõ điều này giúp bạn chủ động tài chính, chọn đúng đơn hàng tốt nhất.
Lương cơ bản tại Nhật là gì? Tại sao cần biết
Nội dung bài viết
Lương cơ bản tại Nhật là tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động theo hợp đồng làm việc chính thức, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền làm thêm, thưởng. Còn thu nhập thực lĩnh là số tiền lao động nhận về tay sau khi trừ khoản: bảo hiểm, thuế, chi phí sinh hoạt,…
Trên thực tế, nhiều người thường nhầm giữa lương cơ bản và thu nhập thực lĩnh. Khiến kỳ vọng về mức lương đi làm tại Nhật không đúng với thực tế. Do đó, việc nắm rõ cách tính lương cơ bản ở Nhật vô cùng cần thiết. Bởi vì:
– Ước tính chính xác mức thu nhập sau khi trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm, thuế,…
– Biết cách tính tiền tăng ca, làm thêm dựa trên % lương cơ bản.
– So sánh mức lương giữa các đơn hàng XKLĐ Nhật để lựa chọn phù hợp.
– Cân nhắc các khoản chi tiêu hợp lý để tích lũy khoản tiền lớn.
Nhìn chung, mức lương mỗi đơn hàng chênh lệch khác nhau phụ thuộc vào 4 yếu tố bao gồm: địa điểm làm việc, ngành nghề, thời gian làm thêm, chế độ phúc lợi,… Cụ thể như sau:
-Địa điểm làm việc: Địa điểm làm việc không chỉ quyết định mức lương mà còn ảnh hưởng đến chi phí sinh hoạt và khả năng tiết kiệm. Làm việc ở khu vực thành phố lớn tuy lương cơ bản cao hơn nhưng chi phí thuê nhà, ăn uống và đi lại cũng đắt đỏ. Ngược lại, vùng nông thôn mức lương thấp hơn nhưng chi phí nhà ở, sinh hoạt phải chăng.
– Ngành nghề làm việc: Các ngành làm ngoài trời như xây dựng mức lương thường cao hơn do tính chất công việc đòi hỏi thể lực tốt. Trong khi đó, các ngành trong nhà xưởng như chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc,… mức lương cơ bản trung bình nhưng công việc ổn định, nhẹ nhàng hơn.
– Số giờ làm thêm: Một số ngành nghề tại Nhật có nhu cầu tăng ca thường xuyên. Nếu người lao động chăm chỉ làm thêm đều đặn, thu nhập hàng tháng được cải thiện rõ rệt. Nhờ đó các bạn có thể tích lũy khoản vốn nhất định.
– Chế độ đãi ngộ: Chế độ đãi ngộ là yếu tố quan trọng giúp người lao động giảm chi phí sinh hoạt và nâng cao thu nhập thực tế. Nhiều công ty tại Nhật đưa ra chính sách hỗ trợ miễn phí nhà ở, tiền đi lại, thưởng năm,… vô cùng hấp dẫn.
👉 Cập nhật: Mức lương giờ Nhật Bản – Chi tiết 47 tỉnh
Cách tính lương cơ bản ở Nhật
Lương cơ bản ở Nhật là yếu tố quan trọng các bạn phải hiểu rõ trước khi quyết định chọn đơn hàng XKLĐ. Đây là khoản tiền chưa bao gồm làm thêm, phụ cấp, thưởng và cũng là cơ sở để tính các khoản bắt buộc như thuế, bảo hiểm. Cùng khám phá cách tính lương cơ bản ở Nhật chỉ với 3 bước như sau:
Bước 1: Xác định mức lương theo giờ
Để tính lương cơ bản, trước tiên bạn cần xác định rõ mức lương theo giờ mà công ty áp dụng. Tại Nhật, mức lương này thường dựa trên lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định cho từng tỉnh thành và được điều chỉnh hàng năm. Tuy nhiên, tùy theo đặc thù công việc, một số công ty có thể trả cao hơn mức tối thiểu. Thông tin lương theo giờ thường được ghi trong hợp đồng hoặc bản mô tả công việc.
Bước 2: Tính số giờ làm việc thực tế mỗi tháng
Tại Nhật, thời gian làm việc tiêu chuẩn thường là 8 giờ/ngày, làm 5 đến 6 ngày/tuần, tùy theo quy định của từng công ty. Trung bình, số ngày làm việc thực tế trong tháng khoảng 22 công. Người lao động nên kiểm tra kỹ trong hợp đồng hoặc hỏi rõ đơn vị phái cử về lịch làm việc cụ thể, số ngày làm mỗi tháng.
Bước 3: Áp dụng công thức tính lương cơ bản
Cách tính lương cơ bản ở Nhật dựa trên mức lương tối thiểu theo giờ, nhân số giờ làm việc mỗi ngày (thường là 8 tiếng) và nhân số ngày công thực tế trong tháng.
Công thức tính: Lương cơ bản = Lương tối thiểu theo giờ × 8 (giờ/ngày) × Số ngày làm việc thực tế trong tháng
Ví dụ:
Bạn làm việc tại tỉnh Aichi, mức lương tối thiểu vùng đạt 1.076 Yên/giờ. Nếu thời gian làm việc đủ 8 giờ/ngày và 22 ngày/tháng, lương cơ bản được tính như sau:
1.076 × 8 × 22 = 189.376 Yên/tháng (tương đương 34 triệu đồng, tỷ giá 18)
Đây là mức lương cơ bản ghi trên hợp đồng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp (nhà ở, đi lại, thưởng) và chưa tính tiền làm thêm giờ. Cùng các khoản như thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
👉 Cập nhật: Mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật là bao nhiêu?
Cách tính lương cơ bản có tăng ca
Tại Nhật Bản, cách tính lương cơ bản có tăng ca dựa theo tỷ lệ phần trăm trên lương cơ bản theo giờ. Mức lương này được quy định theo Luật Lao động Nhật và thường cao hơn lương giờ thông thường. Nhằm bù đắp cho thời gian và sức lực người lao động bỏ ra ngoài giờ làm việc chính thức. Cụ thể:
- Ngày thường (t2 đến t6): 125% lương giờ cơ bản
Lương tăng ca = Lương cơ bản theo giờ × 125% × số giờ tăng ca
Ví dụ: Lương giờ cơ bản Chiba là 1.076 yên/giờ, làm thêm 10 giờ:
1.076 × 1.25 × 10 = 13.450 yên (khoảng 2,4 triệu đồng)
- Ngày nghỉ (t7, chủ nhật): 135%
Lương tăng ca = Lương cơ bản theo giờ × 135% × số giờ làm thêm trong ngày nghỉ
Ví dụ: Lương vùng Kyoto 1.058 yên/giờ, làm thêm 8 giờ ngày chủ nhật:
1.058 × 1.35 × 8 = 11.426 yên (khoảng 2 triệu đồng
- Làm đêm (sau 22h đến 5h sáng): 125%
Lương đêm = Lương cơ bản theo giờ × 125% × số giờ làm đêm
Ví dụ: Tỉnh Shiga 1.017 yên/giờ, làm đêm 6 giờ:
1.017 × 1.25 × 6 = 7.627 yên (khoảng 1,3 triệu đồng)
- Ngày lễ tết: 200%
Lương lễ Tết = Lương cơ bản theo giờ × 200% × số giờ làm trong ngày lễ
Ví dụ: Tại Mie 1.023 yên/giờ, làm thêm ngày lễ 8 giờ:
1.023 × 2.00 × 8 = 16.368 yên (khoảng 2,9 triệu đồng)
Công thức chung: Lương tăng ca = Lương giờ thực trả × hệ số tăng ca × số giờ làm thêm
Ví dụ:
Khi làm việc tại Osaka, mức lương tối thiểu vùng là 1.114 Yên/giờ. Nếu bạn làm thêm 40 giờ trong tháng, tất cả đều là ngày thường thì tiền tăng ca được tính như sau:
Lương giờ tăng ca = 1.114 × 125% = 1392.5 Yên/giờ
Tổng lương tăng ca trong tháng = 1392.5 × 40 giờ = 55.700 Yên (khoảng 10 triệu đồng, tỷ giá 18).
Lưu ý:
– Tăng ca không phải lúc nào cũng có, tùy theo tình hình kinh doanh của công ty. Có thời điểm nhiều việc nhưng cũng có lúc ít tăng ca.
– Lương tăng ca tính trên lương giờ thực tế nên nếu lương cơ bản thấp thì tiền tăng ca cũng không cao như kỳ vọng.
– Một số công ty có thể giới hạn số giờ tăng ca theo tháng hoặc yêu cầu tăng ca phải được phê duyệt trước.
👉 Đừng bỏ lỡ: TOP những đơn hàng tăng ca nhiều ở Nhật Bản mới nhất
Những sai lầm khi tính lương cơ bản bên Nhật
Trong quá trình tính lương cơ bản ở Nhật nhiều bạn mắc sai lầm phổ biến như: nhầm giữa lương cơ bản và thu nhập, không tính khoản tăng ca làm thêm, không tìm hiểu mức lương theo giờ, không nắm rõ khoản phụ cấp,… Cụ thể cùng tìm hiểu chi tiết bên dưới đây.
Nhầm lẫn lương cơ bản và tổng thu nhập
Đây là lỗi thường gặp nhất. Nhiều bạn thấy lương trong hợp đồng 160.000–200.000 Yên/tháng tưởng rằng số tiền thực nhận về tay. Nhưng đây chỉ là lương cơ bản chưa trừ bảo hiểm, thuế và chưa cộng phụ cấp hay làm thêm. Thực tế sau khi trừ các khoản bắt buộc, thu nhập thực lĩnh dao động khoảng 100.000–140.000 yên/tháng.
Chỉ nhìn vào lương tháng mà không biết mức lương theo giờ
Đây là một sai lầm phổ biến khiến nhiều người lao động hiểu sai về thu nhập thực tế. Nhiều đơn hàng ghi lương tháng cố định nhưng không nêu rõ mức lương theo giờ. Trong khi đây mới là cơ sở để xác định lương cơ bản đúng quy định. Tại Nhật, lương cơ bản bắt buộc phải được tính dựa trên mức lương tối thiểu theo giờ của từng tỉnh. Nếu không kiểm tra kỹ, bạn có thể bị trả thấp hơn mức quy định mà không hề hay biết.
Không tính phần trăm tăng ca từ lương cơ bản theo giờ
Nhiều bạn nghĩ rằng làm thêm giờ chỉ đơn giản là cộng thêm số giờ làm việc, tính theo mức lương thông thường. Tuy nhiên, theo quy định tại Nhật, giờ làm thêm phải được tính với mức lương cao hơn, thường dao động 125%–200% so với lương cơ bản. Tùy vào thời điểm làm thêm (ngày thường, ban đêm hay ngày lễ). Nếu bạn chỉ tính làm thêm như giờ bình thường sẽ bị thiệt thu nhập và bỏ qua quyền lợi đáng lẽ được hưởng.
Không hỏi rõ các khoản phụ cấp
Một số công ty ghi tổng thu nhập hấp dẫn bao gồm khoản phụ cấp (thưởng năm, nhà ở, đi lại,…), nhưng không ghi rõ lương cơ bản bao nhiêu. Điều này khiến nhiều bạn hiểu nhầm rằng toàn bộ thu nhập cố định hàng tháng. Nếu lương cơ bản thấp mà phụ cấp không đều hoặc mang tính hỗ trợ một phần. Khi đó, thu nhập thực lĩnh có thể thấp hơn kỳ vọng rất nhiều. Vì vậy, trước khi ký hợp đồng, bạn cần hỏi rõ từng khoản (lương cơ bản, phụ cấp,..)
👉 Giải đáp: Thực tế, 1 tháng làm ở Nhật bao nhiêu tiền?
Có nên chọn đơn hàng có lương cơ bản thấp nhưng tăng ca nhiều?
Việc lựa chọn đơn hàng có lương cơ bản bên Nhật thấp nhưng nhiều giờ tăng ca là điều mà không ít người lao động băn khoăn. Thực tế, không phải lương thấp là đơn hàng không tốt. Thông thường các đơn hàng lương cơ bản khoảng 15–16 man/tháng nằm ở những khu vực chi phí sinh hoạt thấp. Nhờ đó, các bạn cũng tiết kiệm chi tiêu đáng kể. Ngoài ra, nếu các bạn chăm chỉ làm tăng ca ổn định, tiền làm thêm được tính theo hệ số cao (125%–200%), Khi đó, thu nhập hàng tháng có thể tương đương, thậm chí cao hơn đơn hàng ở thành phố lớn.
Tuy nhiên, các bạn cũng cần lưu ý rằng, vấn đề tăng ca không phải lúc nào cũng đều đặn. Các bạn cũng cần tính đến rủi ro trong thời điểm ít việc hoặc công ty giảm sản xuất. Khi đó, phụ cấp tăng ca có thể bị cắt giảm và bạn chỉ còn mức thu nhập thấp từ lương cơ bản.Hơn nữa, việc tăng ca liên tục còn ảnh hưởng đến sức khỏe.
Như vậy, đơn hàng lương cơ bản thấp nhưng tăng ca nhiều là một lựa chọn tốt. Nhưng bạn phải cân nhắc kỹ về khả năng chịu áp lực, thời gian nghỉ ngơi và sự ổn định của công việc. Một đơn hàng phù hợp giúp các bạn yên tâm làm việc hiệu quả, tập trung kiếm thu nhập ở Nhật.
Lời kết
Các vấn đề về lương cơ bản là điều bất kỳ ai chuẩn bị sang Nhật làm việc cũng phải tìm hiểu kỹ. Đây không chỉ là con số ghi trong hợp đồng mà còn là cơ sở để tính thu nhập thực lĩnh, tiền làm thêm, các quyền lợi và nghĩa vụ khác. Bài viết này đã hướng dẫn bạn cách tính lương cơ bản ở Nhật vô cùng đơn giản. Đồng thời chỉ ra những sai lầm phổ biến ảnh hưởng đến mức lương. Nếu còn thắc mắc các bạn hãy truy cập website: JVNET.VN để nắm bắt thông tin chi tiết A-Z, mới nhất và chính xác về mức lương đi XKLĐ Nhật nhé.
