Câu hỏi “1 tháng ở Nghiệp đoàn có được nhận lương không?” luôn được nhiều TTS quan tâm khi mới sang Nhật. Bởi ai cũng mong muốn kiếm thu nhập sớm để ổn định cuộc sống. Vì vậy, các bạn cần tìm hiểu quy định về mức hỗ trợ và chính sách của Nghiệp đoàn trong giai đoạn này. Từ đó tránh hiểu lầm hoặc bỏ sót những quyền lợi của bản thân.
1 tháng ở Nghiệp đoàn có được nhận lương không?
Nội dung bài viết
Tháng đầu tiên tại Nhật luôn là khoảng thời gian nhiều cảm xúc với thực tập sinh. Vừa háo hức, vừa lo lắng khi bắt đầu cuộc sống mới. Đặc biệt không khỏi thắc mắc liệu “1 tháng ở Nghiệp đoàn có được nhận lương không?” câu trả lời là KHÔNG.
Bởi vì, trong thời gian 1 tháng ở Nghiệp đoàn, các bạn chưa được tính thời gian làm việc chính thức. Theo đó, các bạn chủ yếu tìm hiểu quy định, kỹ năng sống, ngôn ngữ và văn hóa Nhật Bản. Các bạn vẫn đang trong quá trình chờ phân công về công ty tiếp nhận. Do vậy, chưa có hợp đồng lao động với doanh nghiệp Nhật, cho nên chưa phát sinh tiền lương hàng tháng.
Tuy không có lương nhưng các bạn được hưởng khoản trợ cấp khoảng 5-6 Man (tương đương hơn 8-10 triệu đồng). Khoản tiền này giúp các bạn trang trải chi phí cần thiết trong quá trình ở nghiệp đoàn.
Sau khi hoàn thành thời gian đào tạo, các bạn tiến hành công việc theo đúng ngành nghề đăng ký. Khi đó, mọi quyền lợi về lương tháng, chế độ được đảm bảo đầy đủ theo quy định của Nhật Bản.
👉 Tìm hiểu: Nghiệp đoàn là gì? Trách nhiệm của Nghiệp đoàn với TTS tại Nhật
Các khoản trợ cấp trong 1 tháng ở Nghiệp đoàn
Trong thời gian đầu ở Nhật, thực tập sinh thường chưa quen với nhịp sống, chi tiêu và cách sinh hoạt mới. Vì vậy, Nghiệp đoàn hỗ trợ nhiều khoản trợ cấp khác nhau nhằm giúp các bạn giảm bớt gánh nặng tài chính, thích nghi tốt hơn. Cụ thể như sau:
- Trợ cấp tiền mặt: Khoản này được phát trực tiếp trong tuần đầu tiên, giá trị thường dao động từ 50.000 – 60.000 yên. Đây là số tiền giúp thực tập sinh trang trải các chi phí cá nhân như mua sắm vật dụng hoặc nạp điện thoại.
- Hỗ trợ ăn ở: Nghiệp đoàn thường bố trí ký túc xá hoặc nhà tập thể cho thực tập sinh trong suốt thời gian lưu trú. Chi phí thuê nhà, điện, nước, gas và wifi được miễn hoặc giảm đáng kể. Qua đó, các bạn yên tâm sinh hoạt mà không phải lo chi phí cố định hàng tháng.
- Phụ cấp học tập và định hướng: Trong tháng đầu, thực tập sinh được tham gia các buổi hướng dẫn, đào tạo và học tập tiếng Nhật. Nghiệp đoàn hỗ trợ chi phí mua tài liệu, đồng phục, văn phòng phẩm.
- Phụ cấp đi lại và hoạt động nội bộ: Một số Nghiệp đoàn hỗ trợ thêm tiền di chuyển trong quá trình sinh hoạt và tham gia các hoạt động chung.
👉 Xem ngay: Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản 1 tháng là bao nhiêu?
Điều kiện để nhận trợ cấp trong tháng ở Nghiệp đoàn
Khoản trợ cấp của nghiệp đoàn không được phát ngẫu nhiên mà có quy định rõ ràng. Để được nhận, thực tập sinh Nhật Bản cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản do Nghiệp đoàn đặt ra. Đây là cách giúp bảo đảm rằng mỗi bạn đều thực sự nghiêm túc trong thời gian rèn luyện ở Nhật. Cụ thể bao gồm:
- Hoàn tất thủ tục tiếp nhận và nhập cảnh: bao gồm trình diện Nghiệp đoàn, xác nhận thông tin cá nhân, ký nhận quy định nội trú và các giấy tờ như đăng ký cư trú, bảo hiểm, mở tài khoản ngân hàng.
- Tham gia đầy đủ chương trình đào tạo: có mặt đúng giờ, không nghỉ học hoặc bỏ buổi nếu không đưa ra lý do chính đáng. Đồng thời tham gia các buổi kiểm tra và đánh giá cuối khóa.
- Tuân thủ nội quy và kỷ luật: giữ gìn vệ sinh, trật tự ký túc xá, tôn trọng quản lý và bạn cùng phòng. Tuyệt đối không vi phạm các hành vi bị cấm như hút thuốc hay sử dụng chất kích thích.
- Thái độ học tập tích cực: thể hiện tinh thần hợp tác, tự giác, nghiêm túc trong học tập và sinh hoạt.
Việc tuân thủ những điều kiện trên không chỉ giúp bạn nhận khoản trợ cấp đúng thời hạn, mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật. Đây là yếu tố được các Nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản đánh giá cao.
👉 Xem thêm: Điều kiện cấp giấy đánh giá của Nghiệp đoàn – Lao động cần biết
Những thắc mắc thường gặp của TTS về trợ cấp tháng đầu
Nhiều thực tập sinh không khỏi bỡ ngỡ và đặt ra hàng loạt câu hỏi liên quan đến “1 tháng ở Nghiệp đoàn có được nhận lương không” hay cách nhận trợ cấp như thế nào. Dưới đây là những thắc mắc phổ biến giúp bạn hiểu rõ hơn về khoản hỗ trợ trong tháng đầu tại Nghiệp đoàn Nhật.
Khoản trợ cấp có giống nhau cho tất cả TTS không?
Câu trả lời là KHÔNG. Mỗi Nghiệp đoàn tại Nhật quy định riêng về mức hỗ trợ, tùy thuộc vào vị trí địa lý, chi phí sinh hoạt, quy mô tổ chức và thỏa thuận với công ty tiếp nhận. Thông thường, mức trợ cấp trung bình khoảng 5 đến 6 Man/tháng, nhưng một số nơi có thể cao hoặc thấp hơn. Vì vậy, thực tập sinh nên tìm hiểu rõ thông tin về Nghiệp đoàn để biết chính xác quyền lợi được hưởng.
Có trường hợp nào không được nhận trợ cấp không?
CÓ. Mặc dù hầu hết thực tập sinh đều được nhận trợ cấp, nhưng vẫn tồn tại số trường hợp đặc biệt không được chi trả. Điều này thường xảy ra khi thực tập sinh vi phạm trong thời gian ở Nghiệp đoàn. Ví dụ như: bỏ buổi đào tạo, gây rối mất trật tự hoặc không tuân theo hướng dẫn của cán bộ phụ trách.
Trợ cấp có bị khấu trừ chi phí khác không?
Nhìn chung, khoản trợ cấp của Nghiệp đoàn là tiền hỗ trợ riêng nên KHÔNG bị khấu trừ trực tiếp vào các chi phí khác. Tuy nhiên, trong thực tế, một số Nghiệp đoàn có thể trừ nếu đã chi trả sẵn cho bạn một phần sinh hoạt như ga, điện, nước hoặc vật dụng cá nhân phát thêm ngoài quy định. Mức khấu trừ này thường không đáng kể, chỉ vài nghìn yên.
Khoản trợ cấp được trả bằng tiền mặt hay chuyển khoản?
Nhiều Nghiệp đoàn lựa chọn phát tiền mặt trực tiếp cho thực tập sinh để thuận tiện chi tiêu khi chưa mở tài khoản ngân hàng. Tuy nhiên, một số nơi áp dụng quy trình hiện đại hơn, chuyển khoản thẳng vào tài khoản ngân hàng Nhật sau khi bạn hoàn tất đăng ký thông tin cá nhân.
Dù hình thức nào, Nghiệp đoàn đều thông báo cụ thể thời điểm và hình thức nhận ngay khi thực tập sinh ổn định chỗ ở, nhằm đảm bảo mọi người nắm rõ khoản hỗ trợ theo quy định.
Lời kết
Như vậy, việc tìm hiểu rõ “1 tháng ở Nghiệp đoàn có được nhận lương không” giúp thực tập sinh nắm chắc quyền lợi và chính sách hỗ trợ ngay từ đầu. Khi hiểu đúng quy định, các bạn chủ động hơn trong việc chuẩn bị tài chính, sắp xếp kế hoạch chi tiêu phù hợp. Đây là bước cần thiết để mỗi thực tập sinh bắt đầu hành trình làm việc tại Nhật một cách tự tin và an tâm hơn.
