Theo báo cáo thống kê từ Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: “ Trong tháng 10/2017, cả nước có hơn 13.000 người đi xuất khẩu lao động. Trong đó có gần 5.680 lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.”
Nhật Bản và Đài Loan hiện đang là hai thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất tại Việt Nam. Tỷ lệ lao động đi xuất khẩu lao động ở hai thị trường này chiếm gần 90%. Theo thống kê của Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH, trong tháng 10 năm 2017, cả nước có 13.456 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó có 5.680 người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và 6.486 người đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Từ số liệu này, nhiều chuyên gia đã nhận định thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang dần cân bằng với thị trường XKLĐ tại Đài Loan.
Ngoài Nhật Bản và Đài Loan, trong tháng 10/2017, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động còn đưa lao động sang làm việc tại các thị trường khác như Hàn Quốc (366 lao động); Malaysia ( 220 lao động); Ả rập – Xê út (319 lao động); Đức (140 lao động; Rumania (138 lao động và một số thị trường khác. Bên cạnh đó, Cục quản lý lao động ngoài nước tiếp tục triển khai chương trình điều dưỡng hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản và Đức. Đồng thời, Bộ LĐTB&XH cũng đang tiến hành nghiên cứu đề án đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi xuất khẩu lao động giai đoạn 2017-2020, định hướng đến năm 2025.
Dựa trên báo cáo của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, trong 10 tháng đầu năm 2017, cả nước có 106.127 người đi xuất khẩu lao động. Như vậy, sau 10 tháng, ngành lao động đã hoàn thành chỉ tiêu đặt ra trong năm 2017 là đưa 105.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Riêng thị trường việc làm Nhật Bản đã có khoảng 40.000 lao động, tăng 47% so với năm 2016. Bên cạnh thống kê số lượng lao động đi xuất khẩu lao động, Bộ LĐTB&XH cũng công bố danh sách 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi giấy phép. Nguyên nhân các doanh nghiệp này bị thu hồi chủ yếu là do vi phạm Luật lao động tại Việt Nam.
So với thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có phần khắt khe hơn. Đặc biệt là vấn đề sức khỏe. Tuy nhiên, nhiều lao động Việt vẫn quyết chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bởi thu nhập cao, ổn định; môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ dành cho người lao động tốt hơn.
Để đảm bảo quyền lợi khi đi xuất khẩu lao động, người lao động cần phải tìm hiểu thông tin chính xác về chương trình cũng như đơn vị phái cử sang nước ngoài làm việc. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2018, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty xuất khẩu lao động uy tín JVNET qua Hotline: 0989-501-009/0916-387-598 để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất.
