Trong quá trình tìm kiếm thông tin XKLĐ Nhật, cụm từ “đã từng bỏ trốn ở Nhật có đi Tokutei được không”, chắc hẳn các bạn dễ dàng bắt gặp vô số câu trả lời trái chiều. Liệu sự thật như thế nào? Bắt đầu bằng sự hiểu biết chính xác giúp các bạn tránh rơi vào kỳ vọng sai lầm và đảm bảo con đường làm việc tại Nhật suôn sẻ, thuận lợi.
Giải đáp: Đã từng bỏ trốn ở Nhật có đi tokutei được không?
Nội dung bài viết
Trên thực tế, một số lao động rời khỏi nơi làm việc trái phép tại Nhật và về nước băn khoăn rằng: đã từng bỏ trốn ở Nhật có đi Tokutei được không? Câu trả lời là KHÔNG. Bởi theo quy định của Cục Xuất Nhập Cảnh Nhật Bản, hành vi tự ý bỏ trốn ra ngoài hoặc ở lại không đúng tư cách khiến người lao động mất quyền tham gia các chương trình quay lại làm việc hợp pháp, trong đó có Tokutei. Đây là nguyên tắc bắt buộc nhằm hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp tiếp nhận và đảm bảo mức độ ổn định của thị trường lao động bên Nhật.
Bên cạnh đó, xét theo góc độ chương trình, Tokutei được thiết kế dành cho những lao động quá trình làm việc liền mạch, tuân thủ kỷ luật và hợp đồng, giữ uy tín trong suốt thời gian lưu trú. Do vậy, dù đã hoàn thành kỳ thi Tokutei hoặc sở hữu chứng chỉ ngoại ngữ đạt chuẩn, hồ sơ vẫn không được xem duyệt. Vì năng lực hiện tại của các bạn không thể bù đắp cho hành vi sai phạm trong quá khứ.
Như vậy, nếu bạn đang có ý định đi Nhật diện tokutei trong tương lai, hãy lưu ý tuyệt đối không rời khỏi nơi làm việc, không nghe theo môi giới xấu và không thay đổi chỗ làm trái phép. Một quyết định bốc đồng có thể khiến bạn mất hoàn toàn cơ hội quay lại Nhật, kể cả theo diện Tokutei vốn có mức lương tốt và thời hạn lưu trú dài hơn.
👉 Cập nhật: Điều kiện chuyển visa Tokutei cho TTS, DHS và Kỹ sư
Vì sao Nhật Bản nghiêm khắc với trường hợp “bỏ trốn”?
Nhật Bản luôn đặt ra những tiêu chuẩn rất cao trong quản lý lao động nước ngoài. Vì vậy, các trường hợp “bỏ trốn” luôn được xem là hành vi vi phạm nghiêm trọng. Dưới đây là những lý do khiến Nhật siết chặt các hồ sơ từng bỏ trốn:
- Ảnh hưởng đến an toàn lao động và vận hành của doanh nghiệp: Khi lao động tự ý rời khỏi nơi làm việc, doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực đột ngột, không kịp xoay ca hoặc điều chuyển người thay thế. Việc này gây gián đoạn dây chuyền sản xuất, làm giảm năng suất và có thể kéo theo chi phí bồi thường hợp đồng.
- Làm mất cân bằng chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài: Chương trình tiếp nhận diện Tokutei của Nhật được xây dựng dựa trên kế hoạch nhân lực cụ thể cho từng ngành, từng khu vực. Nếu lao động bỏ trốn, doanh nghiệp mất một vị trí đã được phê duyệt, khiến chỉ tiêu bị thiếu hụt. Buộc các đơn vị quản lý phải điều chỉnh toàn bộ kế hoạch. Điều này gây áp lực lên cả doanh nghiệp lẫn cơ quan quản lý.
- Gia tăng rủi ro về quản lý cư trú: Khi một lao động bỏ trốn ở Nhật Bản, họ ngay lập tức rơi vào trạng thái “ngoài tầm kiểm soát” của cơ quan nhập cư. Điều này khiến việc quản lý cư trú trở nên khó khăn, bởi Nhật Bản không thể xác định người đó đang ở đâu, làm gì và tuân thủ pháp luật hay không. Tình trạng này tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến an ninh địa phương, khiến Nhật Bản buộc phải áp dụng biện pháp để phòng ngừa từ đầu.
- Tác động xấu cho lao động khác: Nếu không xử lý mạnh tay, hành vi bỏ trốn dễ tạo cảm giác rằng việc bỏ nơi làm việc là “không sao cả”. Điều này khiến một số lao động khác nảy sinh tâm lý chủ quan, thậm chí bắt chước theo khi gặp khó khăn trong quá trình làm việc. Đây là điều Nhật Bản muốn ngăn chặn nhằm bảo đảm môi trường làm việc ổn định và duy trì hình ảnh tốt của lao động nước ngoài.
- Tăng nguy cơ hình thành các đường dây môi giới chui: Khi xuất hiện nhiều lao động bỏ trốn, môi giới chui dễ dàng lợi dụng họ để cung cấp việc làm bất hợp pháp, tạo ra mạng lưới lao động “ngầm” khó kiểm soát. Điều này khiến Nhật Bản càng có lý do để siết chặt và từ chối mọi hồ sơ từng bỏ trốn nhằm cắt đứt nguồn cung cho các hoạt động trái phép.
👉 Giải đáp: Lao động bỏ trốn ở Nhật Bản bị xử phạt như thế nào?
Cảnh giác những lời quảng cáo “đi Tokutei dù từng bỏ trốn”
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều quảng cáo như “đã từng bỏ trốn vẫn làm được visa Tokutei”, “có đường riêng để quay lại Nhật”, hay “chỉ cần đóng phí là xử lý được hồ sơ vi phạm”. Những nội dung thường được trình bày rất tinh vi, khiến nhiều lao động đang băn khoăn “đã từng bỏ trốn ở Nhật có đi Tokutei được không” dễ tin rằng đây là cơ hội có thật. Tuy nhiên, đây chỉ là chiêu trò của môi giới thiếu uy tín, hoàn toàn không cơ sở pháp lý và trái ngược với quy định của Nhật Bản về diện Tokutei.
Thực tế, hồ sơ Tokutei được kiểm tra dựa trên dữ liệu cư trú mà Nhật lưu trữ nhiều năm. Trong đó mọi vi phạm quy định đều được ghi lại rõ ràng. Những dữ liệu này không thể can thiệp, không thể chỉnh sửa và càng không thể xóa bỏ. Điều đó có nghĩa, bất kỳ lời hứa hẹn “xin COE bằng cách đặc biệt”, “có người bên trong hỗ trợ”, hay “đóng tiền được nới điều kiện” đều là thông tin sai lệch.
Đáng nói hơn, những đối tượng này thường chọn nhắm vào người từng bỏ trốn vì họ hiểu rằng nhóm này dễ tin vào “cơ hội hiếm có” hơn là tìm hiểu quy định chính thống. Kết quả là nhiều lao động mất tiền, mất thời gian, thậm chí bị đưa sang nước thứ ba làm việc chui mà không hề hay biết.
Do đó, bất kỳ thông tin hay quảng cáo nào khẳng định “đi Tokutei dù đã bỏ trốn” đều cần được xem là dấu hiệu cần cảnh giác. Nắm rõ quy định giúp bạn bảo vệ bản thân và mọi người xung quanh, tránh rơi vào bẫy lừa đảo và không nuôi hy vọng sai lầm về con đường Tokutei.
👉Xem thêm: Hồ sơ xin visa Tokutei Ginou 2026: 8 loại giấy tờ cần có
Câu chuyện thật: “Tôi đã từng định bỏ trốn, nhưng may mà không làm thế”
Không phải ai sang Nhật cũng giữ được tinh thần ổn định ngay từ đầu. Nhiều thực tập sinh đã trải qua những giai đoạn áp lực đến mức muốn buông bỏ và TTS Nguyễn Quang Trung cũng vậy. Cùng lắng nghe câu chuyện của Trung để các bạn hình dung rõ ràng hơn.
Bạn Trung từng mang nhiều kỳ vọng khi đặt chân sang Nhật. Nhưng chỉ sau khoảng một tháng, Trung bắt đầu cảm thấy mình đang kiệt sức. Nhịp độ làm việc nhanh hơn tưởng tượng, những thao tác đòi hỏi mức độ chính xác gần như tuyệt đối khiến Trung luôn sợ mắc lỗi. Bên cạnh đó, tiếng Nhật hạn chế khiến Trung không theo kịp hướng dẫn của quản lý. Sau mỗi ca làm, Trung thường lặng lẽ trở về ký túc xá trong trạng thái vừa mệt vừa hoang mang, nhiều đêm trằn trọc vì áp lực và nỗi nhớ nhà.
Trung thừa nhận: “Có lúc tôi nghĩ hay là bỏ trốn cho xong, chứ cứ tiếp tục thế này chắc tôi gục mất.” Ý định ấy càng lớn dần khi Trung nghe vài người rủ rê rằng bỏ trốn ra ngoài làm việc thoải mái hơn, không bị ràng buộc thời gian và kỷ luật. Nhưng đúng lúc gần như tin theo thì một hôm Trung và bạn phòng cùng nhau nấu ăn buổi tối. Trong bữa cơm, Trung mới mạnh dạn chia sẻ rằng mình đang nảy ra ý định rời bỏ xí nghiệp. Ngay lập tức, người bạn trò chuyện nghiêm túc, phân tích cho Trung hiểu những rủi ro của thực tập sinh bỏ trốn tại Nhật Bản. Đồng thời khuyên nhủ và động viên Trung cố gắng, nỗ lực rồi sẽ vượt qua. Những lời nói chân thành ấy khiến Trung lặng người và nhận ra bản thân đang suy nghĩ quá nóng vội.
Ngày hôm sau, Trung quyết định trình bày thẳng với quản lý về những khó khăn đang gặp phải. Xí nghiệp thấu hiểu và nhanh chóng hỗ trợ, điều chỉnh vị trí làm việc, sắp xếp người hướng dẫn dễ hiểu hơn, tạo điều kiện để Trung làm quen với công việc theo nhịp độ phù hợp.
Vài tuần sau, Trung đã ổn định tâm lý, bắt nhịp tốt hơn và quay lại mục tiêu ban đầu của mình. Nhìn lại quãng thời gian ấy, Trung cho biết: “Nếu hôm đó tôi bỏ trốn thật, chắc giờ tôi đã hối hận cả đời. May mắn là tôi đã dừng lại trước khi tự đóng lại cánh cửa sự nghiệp của chính mình.”
Qua câu chuyện của Trung, các bạn thấy rằng, quyết định bồng bột xuất hiện khi người lao động bị dồn nén cảm xúc và thiếu người lắng nghe. Nhưng chỉ cần một cuộc trò chuyện đúng lúc, sự hỗ trợ phù hợp và cân nhắc kỹ lưỡng hơn. Các bạn hoàn toàn có thể vượt qua giai đoạn khó khăn mà không tự đánh mất cơ hội của bản thân.
Lời kết
Câu hỏi “đã từng bỏ trốn ở Nhật có đi Tokutei được không” không chỉ phản ánh mong muốn quay lại Nhật của nhiều lao động mà còn cho thấy tầm quan trọng của việc hiểu đúng quy định ngay từ đầu. Điều quan trọng nhất là mỗi người cần chủ động xây dựng lộ trình đúng đắn, làm việc nghiêm túc và tìm kiếm hỗ trợ kịp thời khi gặp khó khăn, thay vì đánh đổi tương lai vào những lựa chọn rủi ro. Hiểu đúng – làm đúng chính là cách duy trì nghề nghiệp bền vững tại đất nước mặt trời mọc.
