Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH cho biết, trong 10 tháng đầu năm 2017, cả nước đã có 106.127 người đi xuất khẩu lao động. Dự con số này sẽ còn tiếp tục gia tăng khi nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài ngày càng cao.
Theo kế hoạch của ngành lao động Việt Nam đặt ra, trong năm 2017 sẽ đưa 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Như vậy, sau 10 tháng, ngành lao động đã đạt mục tiêu đi xuất khẩu lao động của năm 2017. Hiện số lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt 101,07% kế hoạch trong năm 2017, bằng 107,84% so với cùng kỳ năm 2016.
Dựa trên báo cáo từ các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 10/2017 là 13.456 người, trong đó có 5.148 lao động nữ. Những thị trường thu hút nhiều lao động Việt có thể kể đến như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia, Angieri, Ả-rập Xê-út, Qatar,… Riêng thị trường Nhật Bản đã có khoảng 40.000 người đi lao động Nhật thành công, tăng 47% so với năm 2016; thị trường Hàn Quốc gần 8.500 người, tăng 40,9%.
Để tránh gặp những trung tâm/công ty xuất khẩu lao động lừa đảo hay cò mồi, môi giới, người lao động cần phải tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình xklđ tại công ty xuất khẩu lao động uy tín, được Bộ LĐTB&XH cấp giấy phép. Vừa qua, ngày 6/11/2017, Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH đã thu hồi giấy phép hoạt động của 46 doanh nghiệp xuất khẩu lao động do vi phạm Luật lao động Việt Nam.
Riêng trong năm 2017 có 4 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị thu hồi do vi phạm các lỗi: không trực tiếp tổ chức tuyển dụng, cho người khác mượn giấy phép để kinh doanh, lợi dụng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tuyển chọn và thu tiền trái phép; không tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi xuất cảnh; đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng theo quy định.
Đối với những doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép phải báo cáo với Cục quản lý lao động ngoài nước về những hợp đồng lao động còn hiệu lực, số lượng lao động đang làm việc ở nước ngoài và đã được tuyển chọn chờ ngày xuất cảnh. Đồng thời đề ra phương án thực hiện trách nhiệm đối với người lao động theo hợp đồng còn hiệu lực.
