Kohai là gì? Senpai là gì? Phân biệt & cách sử dụng

Trong văn hóa Nhật Bản, senpai và kohai là những khái niệm quen thuộc nhưng lại mang nhiều ý nghĩa. Với thực tập sinh, đây không chỉ là cách xưng hô khi đi XKLĐ Nhật mà còn là một phần quan trọng trong hành trình hòa nhập. Tìm hiểu rõ hơn “Kohai là gì? Senpai nghĩa là gì? phân biệt kohai và senpai, cách sử dụng chính xác giúp bạn có cái nhìn tổng quan, thực tế hơn trước khi bước vào môi trường làm việc bên Nhật.

Kohai nghĩa là gì?

Kohai (後輩) trong tiếng Nhật là cách gọi dành cho người vào sau trong cùng môi trường làm việc. Với thực tập sinh, kohai chính là những bạn mới sang Nhật hoặc mới vào công ty, còn ít kinh nghiệm và cần học hỏi từ những người đi trước. 

Senpai nghĩa là gì?

Senpai (先輩) nghĩa là người đi trước, thâm niên lâu năm và kinh nghiệm hơn trong quá trình làm việc. Senpai là những đồng nghiệp đã sang Nhật trước, quen công việc và thường hỗ trợ, hướng dẫn cho những bạn mới vào.

👉 Xem thêm: 1 tháng làm ở Nhật bao nhiêu tiền? 

Phân biệt Kohai và Senpai

Trên thực tế, mối quan hệ senpai – kohai luôn tồn tại song song trong công việc và đời sống. Tuy nhiên, không ít người thường nhầm lẫn hoặc hiểu chưa đúng về hai vai trò này. Nhìn chung, cách phân biệt Kohai và Senpai dựa vào: vị trí trong tập thể, cách xưng hô, hành vi giao tiếp,… Bảng so sánh dưới đây giúp các bạn nắm rõ những điểm khác nhau cơ bản.

Đặc biệt, một tình huống thường gây hiểu nhầm là khi hai người cùng tuổi hoặc cùng quê, nhưng thời điểm bắt đầu công việc lại khác nhau. Trong trường hợp này, ai vào trước thường trở thành senpai, người còn lại là kohai, bất kể tuổi tác hay mối quan hệ ngoài đời. Điều này đôi khi khiến người Việt mới sang Nhật dễ bối rối, nhưng việc tuân thủ quy tắc senpai – kohai lại giúp giao tiếp suôn sẻ và nhanh chóng bắt nhịp trong môi trường làm việc và cuộc sống.

👉 Xem thêm: Bí quyết học tiếng Nhật đi xklđ nhanh và hiệu quả 

Cách sử dụng Senpai – Kohai trong giao tiếp hằng ngày

Trong đời sống hằng ngày của thực tập sinh tại Nhật, mối quan hệ senpai – kohai hiện diện từ nơi làm việc đến sinh hoạt tập thể. Đây là quy tắc quan trọng nhằm kết nối giữa người đi trước và người đi sau. Dưới đây là một vài gợi ý thiết thực để bạn tham khảo. 

Cách xưng hô và gọi tên

• Kohai -> Senpai: Khi giao tiếp, kohai luôn gắn hậu tố “senpai” sau tên nhằm thể hiện sự kính trọng. Ví dụ: “Tanaka-senpai, hôm nay anh có thể chỉ cho em cách làm báo cáo không?”
• Senpai -> Kohai: Ngược lại, senpai thường gọi tên đàn em trực tiếp, đôi khi kèm hậu tố “-kun” (nếu là nam, mang tính thân thiện) hoặc “-san” (trang trọng hơn). Ví dụ: “Suzuki-kun, hôm nay em đã làm tốt lắm!” Cách gọi này thể hiện vị thế của senpai, đồng thời khích lệ tinh thần kohai.

Ngôn ngữ sử dụng 

Kohai luôn ưu tiên kính ngữ (keigo) khi nói chuyện với senpai. Đặc biệt trong môi trường học tập và công việc. Từ ngữ phải chuẩn mực, tránh nói suồng sã hoặc cắt ngang lời senpai. Ví dụ, thay vì nói “Arigatou” (cảm ơn), kohai dùng “Arigatou gozaimasu”. 

Trong khi đó, senpai sử dụng ngôn ngữ thân mật, linh hoạt hơn nhưng luôn giữ cách cư xử lịch sự. Ví dụ: “Daijōbu dayo” (không sao đâu) hay “Ganbatte ne” (cố gắng nhé). 

Thái độ trong giao tiếp

Đối với giao tiếp hằng ngày, kohai luôn thể hiện thái độ khiêm nhường, lắng nghe và tránh ngắt lời hay tranh luận trực diện. Ngược lại, senpai giữ sự điềm đạm, cởi mở và mang tinh thần khích lệ, giúp hậu bối cảm thấy thoải mái học hỏi và phát triển. Sự cân bằng trong hành xử tạo nên mối quan hệ hài hòa, duy trì tôn ti trật tự nhưng vẫn gần gũi và gắn kết.

Cách thể hiện biết ơn và xin lỗi

Trong quan hệ giữa senpai – kohai, việc cảm ơn và xin lỗi cần phải thực hiện đúng lễ nghĩa. Cụ thể như sau:

• Kohai -> Senpai: Luôn chủ động bày tỏ lời cảm ơn khi được giúp đỡ và chân thành xin lỗi khi mắc lỗi. Tránh thể hiện qua loa hay hình thức, mà cần thái độ cầu thị thực sự.
• Senpai -> Kohai: Nên tiếp nhận lời cảm ơn hoặc xin lỗi với tâm thế bao dung, khích lệ. Không chứng tỏ bề trên hoặc trách móc nặng nề, bởi phản hồi tích cực sẽ giúp kohai tự tin và gắn bó hơn.

Như vậy, cách sử dụng Senpai – Kohai trong giao tiếp hằng ngày không chỉ nằm ở lời nói mà còn thể hiện trong từng hành vi và ứng xử tinh tế. Hiểu và áp dụng đúng giúp các bạn dễ dàng thích nghi, nâng cao kỹ năng ứng xử và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong môi trường làm việc tại Nhật.

👉 Cập nhật: Danh sách các đơn hàng xklđ Nhật Bản lương cao, mới nhất 

Có nên lựa chọn đơn hàng đã có senpai?

Câu trả lời là CÓ. Việc tham gia những đơn hàng đã có senpai đi trước thường mang lại lợi thế rõ rệt cho người lao động mới. Bởi lẽ, senpai chính là người đã từng trải qua môi trường làm việc, quen với quy trình, văn hóa và cách ứng xử tại công ty tiếp nhận. Nhờ vậy, họ có thể chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn kohai thích nghi nhanh hơn, tránh những sai sót không đáng có. Có thể kể tên như:

• Sự hiện diện của senpai cũng giúp bạn cảm thấy yên tâm hơn trong giai đoạn đầu, giảm bớt áp lực tâm lý khi làm việc ở một đất nước xa lạ. 
• Senpai còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và công ty tiếp nhận. Qua đó, giải thích những điều kohai chưa hiểu rõ hoặc hỗ trợ khi gặp khó khăn trong công việc. 
• Việc có người đi trước đồng hành cũng giúp quá trình học tiếng Nhật và rèn luyện kỹ năng trở nên dễ dàng. Bạn có thể quan sát, làm theo và học hỏi trực tiếp.
• Senpai còn có thể chỉ ra những thói quen tốt nên rèn luyện, cũng như cảnh báo trước những điều cần tránh để không phạm phải sai lầm.

Những điều này đặc biệt hữu ích với những thực tập sinh lần đầu xuất cảnh, vốn còn nhiều bỡ ngỡ. Chính vì thế, nếu có cơ hội, lựa chọn đơn hàng đã có senpai là một quyết định thông minh. Nó không chỉ giúp bạn rút ngắn thời gian hòa nhập, giảm rủi ro, mà còn gia tăng khả năng phát triển ổn định, lâu dài tại xứ hoa anh đào.

Tổng kết

Thông qua việc tìm hiểu, phân biệt kohai và senpai giúp các bạn không chỉ hiểu rõ hơn nét đặc trưng trong văn hóa Nhật Bản, mà còn học cách xây dựng mối quan hệ tôn trọng và đoàn kết trong tập thể. Khi nắm bắt đúng tinh thần senpai – kohai, mỗi người sẽ biết cách ứng xử khéo léo, duy trì sự hài hòa và xây dựng môi trường làm việc thoải mái.