Bạn muốn được bảo vệ quyền lợi khi đi XKLĐ nhật Bản thì hãy tìm hiểu ngay: Nghiệp đoàn là gì? Trách nhiệm của nghiệp đoàn đối với doanh nghiệp Nhật và thực tập sinh như thế nào? Câu trả lời đã được JVNET tổng hợp ngắn gọn và dễ hiểu ngay trong nội dung bài viết dưới đây. Dành ngay 1 phút để biết tất cả các bạn nhé!
Nghiệp đoàn là gì? Nghiệp đoàn trong tiếng Nhật là gì?
Nội dung bài viết
- 1 Nghiệp đoàn là gì? Nghiệp đoàn trong tiếng Nhật là gì?
- 2 Trách nhiệm của nghiệp đoàn đối với thực tập sinh Nhật Bản
- 3 Trách nhiệm của nghiệp đoàn đối với doanh nghiệp Nhật Bản
- 4 Nghiệp đoàn Nhật Bản phỏng vấn TTS như thế nào?
- 5 3 lý do thực tập sinh nên chọn nghiệp đoàn uy tín tại Nhật
- 6 Danh sách các nghiệp đoàn ở Nhật – Thực tập sinh cần biết
Nghiệp đoàn trong tiếng Nhật là 協同組合 – KYODO KUMIAI. Định nghĩa theo Wikipedia “Nghiệp đoàn là các đoàn thể, tổ chức được hình thành liên quan đến chuyên môn, nghề nghiệp, thương mại và các hoạt động của những người thường là cùng chung một nghề nghiệp”. Vậy nên, bạn có thể hiểu theo cách đơn giản: Nghiệp đoàn là tổ chức đại diện cho quyền lợi hợp pháp của người lao động ở Nhật Bản.
Khi cá nhân hay doanh nghiệp tại Nhật muốn tuyển dụng lao động nước ngoài đều phải thông qua nghiệp đoàn. Chính vì vậy, nghiệp đoàn là không thể thiếu trong quy trình đi Nhật làm việc. Nghiệp đoàn đóng vai trò trung gian tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp tại Nhật Bản.
Trách nhiệm của nghiệp đoàn đối với thực tập sinh Nhật Bản
Liên hệ tuyển dụng lao động
Khi các doanh nghiệp Nhật Bản muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ gửi thông tin đến nghiệp đoàn địa phương và mọi quá trình tuyển dụng sẽ đều thông qua nghiệp đoàn này. Nghiệp đoàn và các doanh nghiệp sẽ trao đổi các tiêu chí tuyển chọn lao động để thống nhất đưa ra yêu cầu tuyển dụng và gửi đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tại Việt Nam. Như vậy, thực tập sinh khi sang làm việc tại Nhật sẽ đều phải thông qua nghiệp đoàn.
Quản lý người lao động
Theo quy trình đi XKLĐ Nhật, khi xuất cảnh sang Nhật, người lao động sẽ về nghiệp đoàn trong tháng đầu tiên. Tại đây, người lao động sẽ được nghiệp đoàn đào tạo các kỹ năng và cung cấp những kiến thức cơ bản giúp NLĐ sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc tại Nhật. Ngoài ra, NLĐ sẽ được nhận trợ cấp trong thời gian đào tạo này. Thông thường mức trợ cấp tháng đầu rơi vào khoảng 6 man – tương đương 12 triệu đồng.
Trong suốt quá trình làm việc 1 năm, 3 năm hay 5 năm thì nghiệp đoàn có trách nhiệm quản lý người lao động. Trước hết là đảm bảo cuộc sống, công việc của người lao động theo đúng hợp đồng; sau là đến quản lý tránh trường hợp lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng.
Bảo vệ quyền lợi người lao động
Vai trò chính của nghiệp đoàn là bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hàng tháng nghiệp đoàn sẽ tới thăm và tiếp thu những phản ánh của lao động về doanh nghiệp. Đồng thời, nghiệp đoàn có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ. Trong mọi trường hợp, nghiệp đoàn là đơn vị đứng giữa giải quyết các vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn lao động
Khi tuyển dụng lao động Việt Nam, phía nghiệp đoàn sẽ cử cán bộ sang để phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên phù hợp. Việc cán bộ nghiệp đoàn tới phỏng vấn cùng cán bộ doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm của nghiệp đoàn với lao động nước ngoài.
Cập nhật TOÀN BỘ thông tin MỚI nhất về chương trình XKLĐ Nhật Bản: TẠI ĐÂY
Trách nhiệm của nghiệp đoàn đối với doanh nghiệp Nhật Bản
Khảo sát các doanh nghiệp
Có rất nhiều nghiệp đoàn tại Nhật Bản, thông thường mỗi khu vực sẽ có nghiệp đoàn và có liên hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp địa phương. Họ sẽ có những chương trình hỗ trợ lao động, đồng thời tiến hành khảo sát doanh nghiệp theo các mốc thời gian nhất định.
Liên hệ tuyển dụng nhưng không quyết định kết quả
Nghiệp đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng đối với thực tập sinh Nhật Bản. Khi các xí nghiệp Nhật có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài thì họ sẽ gửi yêu cầu đến nghiệp đoàn địa phương và thông qua nghiệp đoàn để tuyển dụng.
Thông thường khi sang Việt Nam tuyển dụng lao động, sẽ bao gồm cán bộ nghiệp đoàn và cán bộ doanh nghiệp tuyển dụng. Tuy nhiên, cán bộ nghiệp đoàn thường không quyết định kết quả thi tuyển của các thí sinh mà kết quả chủ yếu sẽ do bộ phận chuyên trách của doanh nghiệp Nhật.
Nghiệp đoàn Nhật Bản phỏng vấn TTS như thế nào?
Việc trả lời phỏng vấn trước nhà tuyển dụng và nhân viên nghiệp đoàn là điều không thể thiếu khi tham gia phỏng vấn đi Nhật. Để buổi phỏng vấn diễn ra thuận lợi, bạn cần phải nắm rõ được quy trình của một buổi phỏng vấn đi Nhật bao gồm:
1. Chào hỏi và thiệu bản thân bằng tiếng Nhật
2. Trả lời các câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng và nghiệp đoàn
3. Thi kỹ năng, tay nghề (nếu có)
4. Kết thúc buổi phỏng vấn
Dưới đây, JVNET đã tổng hợp lại một số câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn. Các bạn có thể tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất, tự tin và dễ dàng ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và nghiệp đoàn Nhật Bản.
Giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật
Khi nhận được câu hỏi này, bạn nên trả lời ngắn gọn, rõ ràng với thái độ tích cực, tự tin đúng mực. Từ đây, phía nhà tuyển dụng sẽ biết được các thông tin cơ bản của ứng viên và đánh giá được phần nào tính cách, trình độ để các câu hỏi sau phù hợp với khả năng của bạn.
Quá trình làm việc của bản thân và lý do tại sao lựa chọn đi XKLĐ Nhật Bản
Câu hỏi này nhằm kiểm tra độ nhạy bén, trách nhiệm của bạn trong công việc. Việc bạn thay đổi công ty, chỗ làm liên tục trong một khoảng thời gian ngắn mà không rõ lý do thì cũng là điều mà người Nhật không hài lòng.
Bạn nên tránh trả lời vì công việc áp lực, vất vả, nhàm chán hay do lãnh đạo khó tính… Mà bạn nên trả lời là công việc cũ chưa đáp ứng hết khả năng làm việc của bản thân hay bạn muốn đến môi trường làm việc chuyên nghiệp để học hỏi, nâng cao khả năng bản thân.
Điểm mạnh của bạn là gì?
Khi gặp câu hỏi này, bạn hãy trả lời một cách lưu loát. Hãy thể hiện sự tự tin và chân thật. Hãy lưu ý, trả lời vào trọng tâm, trả lời một điểm mạnh nhất và có thể có một minh họa đi kèm mà bạn đã làm được và đạt kết quả tốt.
Điểm yếu của bạn là gì?
Với câu hỏi này, bạn cần trả lời khéo léo để tránh sự mất điểm từ phía nghiệp đoàn, nhà tuyển dụng Nhật Bản. Bạn sẽ nêu ra một số điểm yếu của bản thân nhưng không ảnh hưởng đến công việc.
Bạn muốn biết TRỌN BỘ câu hỏi thường gặp và BÍ QUYẾT đỗ phỏng vấn ngay lần đầu: Click xem ngay
3 lý do thực tập sinh nên chọn nghiệp đoàn uy tín tại Nhật
Trong quá trình làm việc ở Nhật, nếu thực tập sinh chọn được nghiệp đoàn uy tín sẽ nhận được nhiều lợi ích. Cụ thể như sau:
1. Luôn có đội ngũ nhân viên sẵn sàng hỗ trợ thực tập sinh khi gặp khó khăn trong cuộc sống và công việc ở Nhật.
2. Luôn bảo vệ quyền lợi cho thực tập sinh khi làm việc tại Nhật
3. Hạn chế tối đa việc hủy đơn hàng, chậm lịch bay
Danh sách các nghiệp đoàn ở Nhật – Thực tập sinh cần biết
Trước khi quyết định lựa chọn nghiệp đoàn nào, bạn cần phải tìm hiểu xem nghiệp đoàn đó có uy tín không. Một số dấu hiệu để nhận biết Nghiệp đoàn uy tín ở Nhật Bản, bạn có thể tham khảo như tuyển dụng nhiều, số lượng tiếp nhận thực tập sinh lớn, được thực tập sinh đánh giá tốt, …
Dưới đây là danh sách các nghiệp đoàn ở Nhật Bản uy tín mà thực tập sinh nên biết:
– Nghiệp đoàn Sakura
– Nghiệp đoàn Fuji
– Nghiệp đoàn Asia Nhật Bản
– Nghiệp đoàn Nishinihon
– Nghiệp đoàn Kansai
– Nghiệp đoàn Aichi
– Nghiệp đoàn Takeda Nhật Bản
– Nghiệp đoàn Hanshin
– …
Hy vọng, thông qua bài viết này, người lao động sẽ hiểu được Nghiệp đoàn là gì? Trách nhiệm của nghiệp đoàn với thực tập sinh và doanh nghiệp. Để từ đó hạn chế tối đa rủi ro và đảm bảo lợi ích khi đăng ký đi Nhật làm việc. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết và chính xác về chương trình XKLĐ Nhật năm 2024. Hãy liên hệ ngay Hotline: 0815 585 585 gặp chuyên viên tư vấn để được giải đáp tận tâm, free 24/7.
